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禁烟履约,我们在行动

今年以来,省高管局按照《郑州市无烟单位创建命名和监督管理办法(试行)》通知要求,积极开展“无烟单位”创建工作,努力营造良好工作环境,促进干部身心健康发展,不断完善单位控烟工作制度,大力开展吸烟有害健康宣传教育活动,营造共同参与控烟工作的良好氛围,构建和谐、优美、绿色机关。

一、成立组织,明确责任目标

高管局领导高度重视,于3月24日召开专题会议,研究部署我局“无烟单位”创建工作。一是成立控烟领导小组,由局主要领导担任组长,负责本单位禁烟的组织、检查、督促和整改工作。领导小组下设办公室,负责创建“无烟单位”日常工作。二是制定了《省高管局创建“无烟”单位工作实施方案》,明确了任务分工、责任目标、实施措施、实施步骤等。三是成立“无烟单位”监督小组。负责对本单位干部职工进行控烟监督及记录,对本单位外来吸烟者进行及时主动的劝阻。

二、深入宣传,营造控烟氛围

高管局广泛地开展了形式多样的控烟宣传教育活动。全体干部职工自觉戒烟,做控烟的表率,努力做到自己不吸烟,劝戒别人也不吸烟。一是全面动员、全员参与。组织召开了“禁烟,由我做起”的控烟动员大会,要求全体干部职工从自身做起,认真落实各项控烟措施,发挥好控烟对社会的示范作用。二是广泛宣传、营造氛围。规定办公场所禁止吸烟,各种公共场所不得放置烟具,张贴禁烟标志。在网站上开设“健康之友”专栏,开展吸烟有害健康的宣传教育,营造全民控烟的氛围。对外来来访人员谢绝敬烟,做到办公室

不抽烟、领导干部不配烟,形成禁烟控烟的大环境。三是结合实际,开展丰富的控烟活动。每季度开展一次健康教育知识讲座,进一步倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风的良好社会风尚。定期召开控烟吸烟的座谈会、经验交流会进行控烟培训。专门印发《控烟倡议书》,以身作则养成不吸烟的良好习惯。拟于近期开展一次“远离烟草、健康人士”的主题签名活动。开展“给职工家人一封劝烟信”活动,为了孩子,让我们远离烟草,为孩子和家人创造一个优美舒适的学习生活环境。设立吸烟区,张贴吸烟标志,摆放垃圾筒,体现了控烟工作的人性化管理。同时,利用会议和业务学习及其他活动载体,开展多种形式的控烟宣传和健康教育,提高控烟意识,进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害,努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变,积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

三、加强监督,狠抓控烟落实

为使控烟工作落到实处,我局认真制定了《高管局控烟工作管理办法》,使我局的控烟工作经常化、制度化。一是领导带头,齐抓共管。领导机关从自身做起,局领导带头不吸烟、不敬烟,不在公共场所吸烟,主动戒烟。自觉控烟、禁烟,倡导机关工作人员不吸烟。全体干部职工共同参与控烟活动,相互监督,提高干部职工的禁烟责任感,增强控烟工作能力。二是加强监督,强化管理。建立了控烟巡查和监督制度,选出敢于坚持原则,有责任心的同志为监督员,负责对我局吸烟人员进行控烟巡查与监督管理。开展经常性巡查和不定期巡查,一旦发现违规情况立即制止。各处室人员互相监督,遇到外来人员吸烟时能够做到及时劝阻。三是加强沟通,相互理解。控烟工作需要得到本单位吸烟人员的支持,也需要外来办事人员中吸烟者的理解,利用各种机会与本单位吸烟人员聊天、座谈,听取吸烟人员控烟情况反馈,了解烟民们控烟情况,解决烟民提出的实际困难,不断总结控烟经验。

四、严格考核奖惩,控烟成效显著

一是建立健全控烟考评奖惩制度。将控烟工作纳入工作计划和年终考评体系,将控烟考评作为年度考评的一项重要指标。组织人员,不定期抽查,结果纳入考核,对积极参与控烟工作的员工给予鼓励和适当奖励。二是实行“一票否决制“,即处室有吸烟者违反控烟工作管理办法的,不能评为先进处室,违犯规定的当事人不能评为先进个人。三是高管

局内建立奖罚机制。设立“处室控烟单项奖---年度奖励300元“,对成功戒烟的职工,给予奖励200元/人的鼓励,同时规定每发现一次违规吸烟行为,罚本人50元。

控烟工作是一项长期、持续性工作,高管局将要继续加大控烟工作力度,逐步探索一些新的措施和方法,使我局控烟工作更加规范,更加富有成效,进一步提高干部职工的身体素质和健康水平,推进郑州创建“全国卫生城市”工作健康稳步发展。


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